Skip to main content

Nuläget av värdekedjan – affärsscanning

I många företag pågår idag flera initiativ kopplade till hållbarhet, kundkrav och utveckling i värdekedjan – ofta utan att de riktigt hänger ihop i en gemensam riktning för affären.

Det gör att arbetet riskerar att bli parallella spår snarare än en samlad affärsutveckling där hållbarhet och verksamhet förstärker varandra.

För att kunna prioritera rätt nästa steg behöver man börja i en annan ände: att förstå hur verksamheten faktiskt fungerar i sin värdekedja – där affär, kundkrav och värdeskapande möts.

Det är inte främst företagets storlek som avgör vad som behöver utvecklas härnäst, utan hur långt man har kommit i att koppla ihop affär, kundkrav och hållbarhetsfrågor i en gemensam struktur och riktning.

Denna affärsscanning är därför inte en datadriven ESG-analys, utan en verksamhetsnära genomlysning av nuläget. Den är särskilt anpassad för små och medelstora företag där all data ännu inte finns på plats, men där behovet av struktur och gemensam riktning är tydligt.

Syftet är att skapa en gemensam bild av nuläget och därifrån gå från många initiativ till tydliga prioriteringar som stärker både affären och den framtida utvecklingen av hållbarhetsarbetet.

Här nedan kan du läsa om tre olika sätt företag arbetar idag – vilken nivå känner du igen er i?


1. Mycket aktivitet men ingen gemensam riktning

Här är det full rulle, men utan tydlig styrning uppifrån.

Det typiska är:

  • många initiativ som körs parallellt
  • hållbarhet/utveckling blir något ”som ska hinnas med”
  • olika delar av organisationen gör lite olika saker
  • ingen riktigt äger helheten i ledningen

    Vad det leder till internt

    I praktiken blir det mycket jobb, men låg träffsäkerhet.

    • ledningen tapapr grepp om vad som faktiskt driver värde.
    • mycket energi går åt till att ”hålla ihop allt”.
    • beslut blir sena eller tas för att man måste, inte för att det är tydligt.
    • teamet gör sitt bästa – men drar inte åt samma håll.

    Hur det märks mot kund och partner?

    Utifrån ser det spretigt ut.

    • olika budskap beroende på vem kunden möter.
    • svårt att förklara vad ni egentligen står för på ett enkelt sätt.
    • Samarbeten blir personberoende istället för strukturerat.

    Vad som egentligen saknas

    Inte mer att göra – utan en tydlig prioritering uppifrån.

    • vad är viktigt på riktigt?
    • vad ska vänta?
    • vad ska bort?

    Hur en strategi löser det

    Det handlar om att skala ner för att skala upp rätt

      • 3-5 tydliga fokusområden i ledningen.
      • gemensam prioriteringslogik
      • tydligt ägarskap per område
      • enklare beslut: vad gör vi först – och vad struktar vi i

      Resultat blir mindre brus – och mer riktning.

    2. Ni har mycket på gång – men svårt att få ihop helheten

    Här händer det grejer – kanske till och med mycket bra saker.

    Men:

    • initiativen hängre inte riktigt ihop
    • olika delar jobbar i olika riktning
    • hållbarhet och affär kopplas inte ihop tydligt nog
    • det blir mycket koordinering i ledningen

      Vad det leder till internt

      Det blir en känsla av ”vi jobbar hårt – men vad blir effekten”?

      • många parallella spår
      • svårt prioritera bort något
      • ledningen fastnar i samordning istället för riktning
      • frustration över att saker inte får fullt genomslag

      Hur det märks mot kund och partner

      Utåt blir det inte alltid lika tydligt som det borde vara

      • värdet ni skapar är inte alltid lika lätt att förstå
      • olika delar av organisationen berättar olika saker
      • samarbeten funkar – men skulle kunna vara mycket mer kraftfulla.

      Vad som egentligen saknas

      Inte fler initiativ

      utan:

      • en gemensam struktur som håller ihop allt.
      • tydliga prioriteringar
      • en röd tråd mellan affär, kund och hållbarhet

      Hur en strategi löser det

      Här handlar det om att få ordning på det som redan finns

      • samla alla initiativ i en tydlig struktur
      • definiera vad som är viktigast (och vad som inte är det)
      • koppla aktiviteter till faktisk affräsnytta
      • skapa tyldiga beslutskriterier i ledningen

      Resultatet: mindre spret – mer effekt.


      3. Det fungerar – men kopplingen mellan affär, kundkrav och hållbarhet kan  stärkas

      Här är det ofta ganska bra koll.

      • struktur finns
      • processer finns
      • hållbarhetsarbetet är igång och etablerat
      • organisationen vet vad den ska göra
      Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat.

        Vad det leder till internt

        Det rullar på , men lite för försiktigt.

        • bra leveranser, men inte maximal effekt.
        • beslut blir ibland ”så brukar vi göra” än ”vad ger mest effekt”.
        • svårt att lyfta blicken till nästa nivå.
        • mycker fungerar – men kan vässas.
        • Strukturen finns – men potentialen är inte fullt kopplad till affären.

        Hur det märks mot kund och partner

        Utifrån ser ni stabila ut – men inte alltid så differentierade som ni skulle kunna vara.

        • ni levererar bra, men sticker inte alltid ut.
        • värdet ni skapar kommuniceras inte fullt ut.
        • samarbeten är stabila, men kunde ge mer affärsnytta

        Vad som egentligen saknas

        Inte struktur – utan skärpa:

        • vad är det som faktiskt driver mest värde?
        • vad ska vi sluta göra?
        • vad ska förstärkas?

        Hur en strategi löser det

        Här handlar det om att vässa – inte bygga nytt.

        • identifiera vad som redan fungerar bäst
        • skala bort sådant som inte skapar effekt.
        • koppla hållbarhet tydligare till konkurrensfördel.
        • göra strategin mer levande i vardagen.

        Resultatet: Fokus – mer effekt utan mer arbete.